本報訊 記者鄒菲、通訊員杜廣輝報道：近日，火箭軍某旅組織某新型導彈全流程戰(zhàn)斗發(fā)射演練，現(xiàn)場負責把關的技術保障組組長劉本利，帶領團隊解決多項新裝備技術難題，為“中軍帳”指揮決策提供可靠技術支撐?！皥F隊作用發(fā)揮明顯，得益于旅里推行的多專業(yè)兼通型技術人才培養(yǎng)機制。”劉本利說。

“過去‘一招鮮’式的解決辦法，現(xiàn)在行不通了?！痹?jīng)歷多次武器裝備換代升級的該旅技術室副主任宋忠海告訴記者，近年來，新型導彈信息化程度越來越高，對技術人才的需求也愈發(fā)迫切。新型導彈多模塊的復合式設計，大大降低了裝備故障率，但某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，卻可能引發(fā)連鎖反應。技術人員只有從“單一專業(yè)各自為戰(zhàn)”向“復合專業(yè)集智攻關”轉變，才能跟上部隊戰(zhàn)斗力生成模式加速轉變的步伐。

“培養(yǎng)多能型復合人才，才能加速新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成。”該旅領導介紹，他們以新裝備戰(zhàn)斗力生成為抓手，研究制訂相關措施，推開多專業(yè)兼通型技術人才培養(yǎng)機制，提高人才培養(yǎng)的規(guī)范性、系統(tǒng)性。

為縮短科技人才培養(yǎng)周期，該旅針對作戰(zhàn)能力需求量體裁衣，為每名專業(yè)技術軍官繪制成長路線圖，與多家科研院校、軍工單位簽訂合作協(xié)議，外請專家建立“一對一”掛鉤幫帶機制；構建多專業(yè)融合培養(yǎng)體系，基于崗位需求設置課程，定期邀請技術專家?guī)дn題授課輔導；按周期分批次遴選優(yōu)秀技術骨干，在新裝備出廠測試、實彈發(fā)射等任務一線加鋼淬火；常態(tài)組織專業(yè)技術骨干跨崗位、跨專業(yè)交叉訓練，推動技術人才由“一域一專”向“多域全能”拓展。

培養(yǎng)機制日趨完善，催生尖子人才隊伍日益壯大。近年來，該旅一批懂原理、能把關、會排故、善決策的技術尖子，在戰(zhàn)斗力生成各領域、各環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用，成為推動戰(zhàn)斗力躍升的“新引擎”。