李英鋒

不轉(zhuǎn)發(fā)公司推文到朋友圈被開除，這合理嗎？1月13日，江蘇南京市玄武區(qū)人民法院公布一起案件，小劉因未轉(zhuǎn)發(fā)公司推文到朋友圈被開除，法院經(jīng)審理認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金。（見1月15日《南方都市報(bào)》）

又見員工因未按老板要求轉(zhuǎn)發(fā)推文而被開除的案例。此前，類似報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端，用人單位大都遭受輿論批評(píng)甚至承擔(dān)不利的法律后果。在此背景下，依然有用人單位在同一個(gè)地方第N次跌倒，暴露出不少用人單位法律意識(shí)淡薄、不能準(zhǔn)確把握用工管理權(quán)與員工私權(quán)的邊界等問題，值得警惕和反思。

從現(xiàn)實(shí)場景看，員工的朋友圈可分為“公圈”和“私圈”。一些用人單位根據(jù)工作需要，安排員工注冊各平臺(tái)的工作賬號(hào)，并形成包括客戶、合作伙伴或同事等在內(nèi)的社交圈，這可以視為勞動(dòng)場景的一部分，即“公圈”。企業(yè)要求員工在“公圈”發(fā)布有關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的營銷信息，具有正當(dāng)性、合理性。而員工個(gè)人賬號(hào)則具有私人空間屬性，是“私圈”，員工有權(quán)自主決定在“私圈”發(fā)布何種信息。

一些企業(yè)強(qiáng)制“征用”員工的“私圈”，顯然是用工管理的手越了界，而相應(yīng)的懲戒行為也觸碰了法律底線。比如，員工不按要求用“私圈”發(fā)布工作信息而被罰款，缺乏法律效力；動(dòng)輒開除員工也不符合勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等情形。

管住伸向員工“私圈”的手，不能只靠用人單位的自覺。有關(guān)部門要加強(qiáng)普法宣傳，利用法治體檢、行政約談、合規(guī)指引等方式引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)，找準(zhǔn)用工管理的邊界。此外，要用準(zhǔn)確的定性、裁判劃清勞動(dòng)者的“私圈”保護(hù)邊界，既在個(gè)案中呵護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，也釋放法律的警示教育和維權(quán)指引效能。

員工的朋友圈從來不是企業(yè)隨意支配的“自留地”。一些用人單位一次次明知故犯，實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。希望相關(guān)部門持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督普法，勞動(dòng)者積極主動(dòng)依法維權(quán)，共同促進(jìn)職場管理回歸法治軌道，既保障企業(yè)經(jīng)營合理需求，也守護(hù)好員工的私域權(quán)益，讓此類荒唐爭議不再重演。