近日，深圳市總工會公布了一起勞動爭議案件。某公司領(lǐng)導要求一名員工在公司年會表演節(jié)目，被該員工拒絕。隨后該領(lǐng)導以“不服從安排、曠工”為由將該員工開除。該員工便申請勞動仲裁維權(quán)。經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認定該公司行為屬于違法解除勞動合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。

點評：強迫表演被拒絕，心生不滿強解約，企業(yè)用工有邊界，法律底線不容越。

文／孜然　　漫畫／高岳